Calculadora de Finiquito Chile 2026 (gratis y online)
Esta herramienta de Contadores HC — Humbo Carvajal Contadores Auditores permite simular, de manera referencial, los conceptos que podrían formar parte de un finiquito laboral en Chile: remuneraciones y días pendientes, feriado legal proporcional y progresivo, indemnización sustitutiva del aviso previo e indemnización por años de servicio.
Importante: esta simulación no reemplaza la revisión de un contador, abogado o especialista laboral, no constituye un finiquito legal, no firma ni ratifica documentos, y no accede a Mi DT, Previred, AFC Chile ni a claves personales del usuario.
¿Qué conceptos puede incluir un finiquito en Chile?
- Remuneraciones pendientes: días trabajados y no pagados a la fecha de término.
- Feriado legal proporcional: compensación en dinero por los días de vacaciones no utilizados.
- Feriado progresivo: días adicionales de feriado según la antigüedad con el mismo empleador.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: cuando el empleador no avisa el término con 30 días de anticipación en despidos por necesidades de la empresa o desahucio.
- Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado (con tope), cuando la causal de término la contempla.
La procedencia de cada concepto depende de la causal de término, del tipo de contrato y de los antecedentes propios de cada caso. El resultado de esta calculadora es un punto de partida para conversar con un especialista, no una liquidación definitiva.
Al finalizar una simulación, podrá dejar sus datos de contacto para que un contador revise el cálculo con usted. Solo se solicitan los datos necesarios para contactarlo y no se comparten con terceros ajenos a la prestación del servicio.
¿Cómo se calcula cada concepto del finiquito?
Remuneraciones pendientes
Corresponden a los días trabajados y no pagados hasta la fecha de término del contrato. Se calculan dividiendo el sueldo bruto mensual por 30 y multiplicando por los días efectivamente trabajados y no cancelados.
Feriado legal proporcional y feriado progresivo
Si el trabajador no alcanzó a usar sus vacaciones, se paga un feriado proporcional equivalente a 15 días hábiles divididos por 12 y multiplicados por los meses trabajados en el año en curso. A esto se puede sumar el feriado progresivo, que otorga días adicionales según la antigüedad con el mismo empleador.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Se paga cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa o desahucio sin dar el aviso de 30 días exigido por ley. Equivale a un mes de la última remuneración del trabajador.
Indemnización por años de servicio (tope de 11 años y 90 UF)
Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado con el mismo empleador, con un tope de 11 años. La base de cálculo tiene además un tope de 90 UF de remuneración mensual. Esta indemnización solo aplica en causales como necesidades de la empresa o desahucio, y no en la renuncia voluntaria.
Finiquito por renuncia voluntaria vs. despido: ¿qué cambia?
En la renuncia voluntaria el trabajador tiene derecho a las remuneraciones pendientes y al feriado proporcional, pero no corresponde indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo.
En el despido por necesidades de la empresa o desahucio, además de las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional, sí corresponden la indemnización sustitutiva del aviso previo (si no hubo aviso de 30 días) y la indemnización por años de servicio, con los topes legales correspondientes.
Plazo legal para pagar el finiquito
El finiquito debe pagarse dentro de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato de trabajo (o antes, según la causal aplicable). El incumplimiento de este plazo genera recargos e intereses a favor del trabajador.
Para que el finiquito tenga mérito ejecutivo, debe ser ratificado ante un ministro de fe: notario, inspector del trabajo o mediante inscripción en el registro correspondiente.
Si necesitas apoyo con el cálculo o el proceso completo, en Contadores HC ofrecemos servicio de remuneraciones, apoyo en el proceso de término de giro, nuestra calculadora de sueldo y asesoría tributaria y contable para tu empresa.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
Sí, es gratuita y no requiere registro.
No. Es una simulación referencial; el finiquito legal debe redactarse y ratificarse conforme a la normativa laboral vigente.
No, la indemnización por años de servicio no aplica en renuncia voluntaria.
11 años de servicio y una base máxima de 90 UF de remuneración mensual.
Dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato, salvo excepciones legales.
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